커뮤니케이션의 한 방법인 피드백을 통하여 조직구성원들간 커뮤니케이션 스킬을 업그레이드 시키고, 조직 구성원의 행동의 변화를 주기 위한 방법과 구체적인 스킬을 제시하여 커뮤니케이션 능력을 향상시키기 위해 마련된 교육프로그램
학습목표
1. 위기의 시대 속에서 인재의 중요성을 파악할 수 있다. 2. 피드백의 개념과 역할에 대해 설명할 수 있다. 3. 자기 피드백 체계를 구축하는 방법을 파악할 수 있다. 4. 인재소통전략의 방법으로써 대인 피드백 체계를 구축할 수 있다. 5. 인재전쟁시대의 성공전략으로 성과 피드백 체계를 구축할 수 있다. 6. 피드백을 통해 승리의 로드맵을 설정할 수 있다.
대인관계 이해 및 대화기법
과 정 명 : 
